informacje wstępne

„Akces” specjalizuje się w kompleksowej obsłudze firm.
Dostarczamy pracowników na stanowiska specjalistyczne, biurowe, fizyczne.
Nasi pracownicy mają odpowiednie doświadczenie, kwalifikacje i niezbędne uprawnienia do wykonywania pracy na określonym stanowisku.

Proponujemy dogodne dla Klienta formy rozliczania za pracę, elastycznie dopasowując je do specyfiki stanowiska tak, aby wynagrodzenie było z jednej strony czynnikiem motywującym do pracy rzetelnej i na najwyższym poziomie, z drugiej zaś, aby Klient miał poczucie komfortu związanego z dobrze zainwestowanymi pieniędzmi.

Zalety korzystania z usług leasingu pracowniczego:

zmniejszenie kosztów rekrutacji oraz innych kosztów kadrowych;
skrócenie czasu pozyskania wartościowych pracowników;
zastąpienie pracownika na czas urlopu, czy choroby;
rozładowanie przeciążeń związanych z pracami sezonowymi;
zwiększenie elastyczności swojej załogi;
realizację indywidualnych projektów.

WARUNKI WSPÓŁPRACY

Obsługa Klienta

Dla zapewnienia należytej jakości obsługi przydzielony zostaje Koordynator Projektu, do którego zadań należy:

koordynowanie współpracy pomiędzy Klientem, a Agencją;
organizacja procesu rekrutacji i selekcji pracowników tymczasowych;
wspomaganie Klienta we wprowadzaniu pracowników na stanowiska pracy;
organizacja procesu rekrutacji i selekcji pracowników tymczasowych;
organizacja grafiku pracy;
bieżąca kontrola pracy pracowników tymczasowych, zarówno pod względem jakościowym jak
i czasowym;
prowadzenie kart pracy pracowników tymczasowych;
rozwiązywanie problemów personalnych i prawnych;
stały kontakt z przedstawicielem Klienta.

Warunkiem podjęcia współpracy jest podpisanie Umowy o Świadczenie Usług, która wraz z Zamówieniem reguluje szczegółowe zasady współpracy pomiędzy Klientem, a Agencją Pracy Tymczasowej „Akces”.

Kalkulacja cen

Nasze ceny kalkulowane są indywidualnie dla każdego klienta, a marża ustalana w zależności od specyfiki zamówień.
Poniżej przedstawiamy ogólną zasadę kalkulacji cen:

Pracownicy tymczasowi zatrudnieni przez Agencję na podstawie Umowy o Pracę.

ELEMENTY OBJĘTE MARŻĄ:

WYNAGRODZENIE BRUTTO PRACOWNIKA
+ DODATEK ZA PRACĘ W GODZINACH NOCNYCH
+ DODATEK ZA URLOP ( 10% BRUTTO PRACOWNIKA )
+ OBOWIĄZKOWE OBCIĄŻENIA PRACODAWCY ( ZUS, FGŚP, FP )
+ POZOSTAŁE KOSZTY BEZPOŚREDNIE ( ZFŚS, PFRON )
KOSZTY:
- REKRUTACJI;
- SELEKCJI;
- MEDYCYNY PRACY;
- SZKOLENIA BHP i P. POŻ;
- OBSŁUGI ADMINISTRACYJNO – KADROWO – PŁACOWEJ;

DODATKOWE KOSZTY REFAKTUROWANE NA PRACODAWCĘ UŻYTKOWNIKA, OD KTÓRYCH NIE JEST LICZONA MARŻA:
- EKWIWALENT ZA ODZIEZ ROBOCZĄ ( o ile istnieje konieczność używania )
- EKWIWALENT ZA PRANIE ODZIEŻY ROBOCZEJ ( pozycja do uzgodnienia);
- INNE WSKAZANE PRZEZ PRACODAWCE UŻYTKOWNIKA ( posiłki regeneracyjne, koszty dowozu pracowników itp.).

Pracownicy Tymczasowi zatrudnieni przez Agencję na podstawie Umowy Zlecenia

ELEMENTY OBJĘTE MARŻĄ:

WYNAGRODZENIE BRUTTO PRACOWNIKA
+ OBOWIĄZKOWE OBCIĄŻENIA PRACODAWCY ( ZUS, FGŚP, FP )
KOSZTY:
- REKRUTACJI;
- SELEKCJI;
- MEDYCYNY PRACY;
- SZKOLENIA BHP i P. POŻ;
- OBSŁUGI ADMINISTRACYJNO – KADROWO – PŁACOWEJ;

DODATKOWE KOSZTY REFAKTUROWANE NA PRACODAWCĘ UŻYTKOWNIKA, OD, KTÓRYCH NIE JEST LICZONA MARŻA:
- EKWIWALENT ZA ODZIEZ ROBOCZĄ ( o ile istnieje konieczność używania);
- EKWIWALENT ZA PRANIE ODZIEŻY ROBOCZEJ ( pozycja do uzgodnienia);
- INNE WSKAZANE PRZEZ PRACODAWCE UZYTKOWNIKA ( posiłki regeneracyjne, koszty dowozu pracowników itp.).